Så får du mer pengar i plånboken

De allmänna kommunikationerna är väl utbyggda på många platser i Sverige och det är förhållandevis billigt att åka buss, tunnelbana, spårvagn eller tåg till jobbet. Men trots att många av oss har tillgång till väl fungerande allmånna kommunikattioner är det många av som som väljer att ta bilen till sitt arbete.

Jag har haft arbetskamrater som bara hade några kilometer till sitt arbete. Trots att dom hade tillgång till bussar som gick var tionde minut i rusningstrafik tog dom ändå bilen till arbetet. De tog säkert bilen för att dom älskar att sitta fast en extra kvart i den värsta rusningstrafiken på morgonen och eftermiddagen och dom betalade säkert villigt 800 kronor för sin parkeringsplats varje månad. Slår man ihop den verkliga kostnaden för deras bil så kostar det dom lågt räknat 2000 kronor att ta sig till och från jobbet varje månad. Ett månadskort i Jönköping kostar bara 600 kronor.

Det som är intressant i sammanhanget är att bilåkarna brukar vara dom som är mest benägna att klaga på sin lön. Om dom istället tog bussen skulle dom få minst 1400 kronor mer i plånboken eller drygt 15000 kronor per år om man räknar bort semestermånaden. Det är pengar som skulle kunna användas till en välbehövlig resa till sydligare nejder eller till något annat kul. Åker du kollektivt får du inte bara mer pengar i plånboken du sparar även på miljön och får möjlighet att knyta kontakter med andra människor.



Text och foto: © Mikael Good. All rights reserved.

Har du en diktator på arbetsplatsen?

De flesta av oss har säkert stött på ordet diktator och vi har alla en ganska så klar bild av vad en diktator är. Men om man går till ordets ursprungliga betydelse så är en diktator en person som fattar sina beslut utan att fråga någon annan om råd. 

Ordet diktator har sitt ursprung i det gamla rommariket där en person kunde få oinskränkt makt av senaten under en period på sex månader. Att utse någon till diktator var endast tänkt som en nödåtgärd under riktigt tuffa perioder av krig och uppror. När tiden var över skulle makten återlämnas till senaten. Senare missbrukades diktatorstiteln och maktlystna personer utnämnde sig till diktatorer på livstid.

Det finns många som har enväldiga diktatorer som chefer. Jag tror att det är bra att ha en tydlig ledare på arbetsplatsen, men jag tror även att det är bra om alla viktiga beslut som fattas sker i samförstånd mellan chefen och personalen. Det finns allt för många företag där besluten fattas över huvudet på de anställda och i vissa skräckexempel har de anställda inte en aning om vilka beslut som chefen har fattat, förrän kunderna börjar ställa frågor till dem…

Ett av de värsta exemplen på diktatorer på arbetsplatsen som jag har hört talas om var när receptionisten på ett företag fick utskällning efter utskällning från arga konsumenter utan att ha en aning om vad det gällde… I efterhand fick hon och de andra i personalen reda på att chefen på företaget hade tackat ja till en tivelaktig telefonkampanj utan att först meddela den personal som direkt berördes av kampanjen... 


I´m the world leader pretend © Mikael Good

Text och foto: © Mikael Good. All rights reserved.

Tro inte på rykten

Jag har fått ta del av ett rykte och därför vill jag passa på att klargöra att jag inte har några ambitioner att få ett arbete på samma arbetsplats som min fru, även om jag i ärlighetens namn är lite avundsjuk och gärna skulle vilja ha ett liknande arbete som henne fast hos en annan arbetsgivare. För min fru och mig är det viktigt med ett privatliv. Jobbar man på samma arbetsplats är risken stor att all ledig tid kommer att kretsa kring arbetet.

Tidigare har jag jobbat på en del familjeföretag. Vis av den erfarenheten tror jag faktiskt inte att det är bra att dela arbetsplats med sin respektive eller sina barn. Risken är stor att man då bygger upp en vi och dom situation på arbetsplatsen. Blod är alltid tjockare än vatten och det leder tyvärr allt som oftast till att de egna familjemedlemmarna premieras och sätts på poster som de kanske inte har rätt kompetens eller erfarenhet för. Det är något som sticker i ögonen på de anställda och det riskerar att påverka arbetsmoralen på ett negativt sätt. 

På en arbetsplats är det viktigt med en bra laganda och en vikänsla där alla kan och får känna sig delaktiga. Då de flesta företag och organisationer är vinstorienterade, kan en bra laganda föra med sig att personalen gör sitt allra bästa och det kan även påverka resultatet på ett positivt sätt. Det finns gott om exempel på företag som har ökat sin vinst bara genom att skapa en bra laganda mellan ägare, chefer och personal.



Till sist har jag ett ord till er som har varit med om att starta och och sprida ryktet; gör en ordentlig källkoll innan ni börjar göra era antaganden och det bästa sättet att göra det på är genom att kontakta mig!

Text och foto: Mikael Good. All rights reserved.